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在未来的招聘工作中如何(hé )避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳出简历的局限,将能获得人才招聘的海阔(kuò )天空。在初步筛选出合适人才后,酒(jiǔ )店不妨将面试环节设置为实(shí )际问题